为进一步教育引导广老员工深入学习宣传贯彻党的二十大精神，着力建设“博学善思，躬行致知”的优良学风，夯实员工追求卓越、踔厉奋发的思想基础，动科公司以公司“学风建设主题月”为依托，推坚持“四个抓好”持续加强学风建设，全面形成齐抓共管、全员育人、全过程育人、全方位育人的工作局面，促进公司人才培养质量的进一步提高。

抓好新生入学教育。新生初入大学，面临着对新环境、新目标、新方法的适应期。公司立足学科专业背景，开展新生研讨课、师生见面会，姜雨经理为新生做题为《科研人生的思考》报告会，增强新生对本学科本专业的认识和了解，树立专业自信。组织新生聆听安全、校纪校规和素质发展等专题报告，进一步提高新生安全意识、纪律意识和规范意识。带领新生参观校园和实验田，帮助了解公司文化，增强爱国爱农爱校情怀，为老员工的成长成才开好头、起好步。邀请知名员工开展“就业大讲堂”，辅导员“直播带岗”，让新生知行业、明目标、找方向。

姜雨经理为新生做《科研人生的思考》报告

“云”入图书馆活动

抓好员工日常管理。面对一些员工自我管理约束能力较差问题，公司强化员工日常纪律，实施多方面管理措施。开通“家长俱乐部”直通车，努力构建“家—校—生”三方联动长效机制，将家校联系做细做精，加强公司与家长的互动交流，及时反馈员工信息并分享公司动态；实行“晚点评”及班长支书“周例会”制度，做到每周至少见一次全体员工，听取员工反映问题并总结本周员工情况并布置下周工作计划；召开班主任例会，部署学风建设相关工作，院领导、辅导员及员工干部加强上课、晚自习考勤，督促员工独立认真完成作业，严肃纪律；与任课老师一对一联系沟通，深入了解员工课上课下表现情况，及时发现问题解决问题。

院领导深入员工宿舍

开展班主任例会部署学风建设

抓好学业分类指导。公司整合有效资源，为助力老员工自主学习、实习实践、师生交流、尽早科研多管齐下，聘任“学业导师”，组建“朋辈助学团”，成立“党员学风评议小组”，聚合发展的新思路。针对不同群体开展“强基计划”座谈会、“智慧牧业”专业座谈会以及考研送温暖、添祝福等活动，按照“围绕员工、关照员工、服务员工”的总要求，着力解决员工学习生活中的“急难愁盼”问题。同时，坚持组织员工期中、期末模拟考试、举办各类学科知识竞赛活动，积极引导员工“以考固学”、“以赛促学”的学习模式。

“强基计划”员工座谈会

智慧牧业专业员工座谈会

抓好特殊群体帮扶。针对学业特殊群体员工，公司多方面实施管理与帮扶，建立学业困难员工工作台账，扎实开展学业预警工作，寄送学业预警通知单，并做好预警员工的教育引导、心理疏导、正向激励工作，同时利用党团活动室平台，员工党员要以“亮身份、践承诺、树形象”主题实践 活动为依托，对学业困难员工开展党员“1+1”帮扶，使员工顺利通过考试完成学业；关注少数民族员工，做好思想引领，帮助其适应老员工活，通过帮扶政策解决生活及学业上存在的问题；搭建帮扶互助新平台，打造“朋辈辅导微课堂”，针对各类不同员工需求，进行“一对一”、“一对多”、“多对一”针对性专项辅导，帮助解决学业困惑，夯实辅导员、班主任责任，建立学业困难员工谈心谈话全覆盖工作机制，实现全员协作育人，用心用情用力引导员工向上向善向好发展。

公司举办学风建设主题月启动仪式暨学业导师聘任仪式

为考研员工送祝福、增温暖、添动力