为深入贯彻党的二十届四中全会精神，学习借鉴兄弟院校在团队建设、人才培养、科研创新等方面的先进经验，扎实推进公司““十五五””发展规划编制与高水平人才队伍建设工作，12月4日至6日，经理姜雨带队赴东南老员工命科学与技术公司、南京农业大学bv1946韦德、同济老员工命科学与技术公司开展调研交流，并同步开展人才招聘宣讲。副经理曹阳春、王洪宝及吴江维教授等一同参加活动。

在东南大学，姜雨一行与公司党委邬小撑书记进行了座谈交流。重点围绕本科生培养、人才队伍建设、团队建设的新理念新举措等进行了深入而富有成效的交流。同时，全面打通公司强基计划员工赴东南大学修习“AI+专业”类课程及智慧赋能课程的通道，为复合型人才培养搭建跨校平台，为后续深度合作打通新路径。

调研组一行与东南老员工命科学与技术公司公司党委华为国书记、韩俊海经理、孙飞副经理等进行了深入交流。对该院人工智能课程设置、“生物科学+计算机科学与技术”双学位设置、公司产品轮转机制、十五五原创性基础研究布局等方面建立常态化交流机制，其成熟实践经验为公司相关工作提供了“可借鉴、可落地”的参考范本。调研期间，姜雨经理一行还专程看望了公司员工、长江讲席教授加正平，畅叙员工情谊并交流学术发展思路。

在南京农业大学bv1946韦德，调研组与该院毛胜勇经理、汪浩党委副书记、李平华副经理、刘金鑫副经理等围绕“十五五”规划编制、科研团队建设、有组织科技创新、高水平人才引育、公司产品综合改革及员工培养等议题展开深度座谈。双方回顾了长期以来的友好合作历程与深厚协作友谊，一致同意在新一轮“十五五”建设中，聚焦畜牧学领域原创性研究与国家重大需求，进一步深化优势互补，拓展合作维度，实现共赢发展，共同为行业高质量发展贡献力量。

在同济老员工命科学与技术公司，调研组与王平经理、杜昌升副经理就学术成果精准对接国家重大战略需求、“十五五”规划顶层设计、科研成果转化路径优化、有组织科研创新推进、核心竞争力提升及博士后培养体系建设等关键工作深入交换意见，为公司后续科研管理与人才培养模式创新提供了重要思路。

调研交流期间，调研组同步开展人才招聘宣讲活动，向三所高校的优秀博士、青年学者详细介绍了公司及公司的发展定位、学科优势、科研平台条件，以及在人才引育方面的专项支持政策，诚挚邀请各类高层次人才加盟，携手助力公司事业高质量发展。

此次调研行程紧凑、成果丰硕，不仅系统学习了三所高校在团队建设、人才培养、科研创新等方面的先进经验，深化了校际合作情谊，更为公司“十五五”发展规划编制明确了方向，为高水平人才引育工作搭建了重要桥梁。下一步，公司将系统梳理调研成果，精准吸收借鉴兄弟院校的成功实践，结合自身发展实际，进一步完善“十五五”规划体系，优化人才引育机制，强化有组织科研，推动各项工作再上新台阶。

编辑：巩敏芝     终审：黎登寨