各员工班：

根据《bv1946韦德本科生家庭经济困难认定办法》（员工〔2019〕1 号）和公司工作安排，近期将开展2026—2027 学年家庭经济困难本科生认定工作。现将有关事项通知如下：

一、认定范围

（一）在校注册有正式学籍的普通全日制本科生（含第二学士学位）。

（二）2026年被公司录取的普通全日制本科生（含第二学士学位）。

二、认定等级

认定等级分为特别困难和一般困难两档。

三、认定程序

（一）宣传告知（2026 年9 月17 日—9 月18 日）

各员工班要组织员工学习《bv1946韦德本科生家庭经济困难认定办法》（员工〔2019〕1 号），全方面宣传讲解公司资助政策，帮助员工了解认定依据及程序。

（二）员工申请（2026 年9 月19 日—9 月20 日）

员工本人登录公司信息综合服务平台“家庭经济困难认定”模块，提交个人申请信息并下载打印《bv1946韦德本科生家庭经济困难员工申请表》，郑重填写诚信申报的个人承诺，将相关证明材料一并提交至班级资助评议小组。

（三）班级评议（2026 年9 月20 日—9 月21 日）

各班主任登录公司信息综合服务平台“家庭经济困难认定”模块，逐项审核员工填报信息以及所提供材料的完整性、客观性、真实性，与申请员工逐一开展面对面谈心谈话，并组织召开班级资助评议小组会，填写员工日常表现及消费行为情况评议表（附件2），对高年级员工还应结合上一学年家庭经济困难员工认定结果及复核情况，提出班级认定意见，班主任综合班级评议小组认定情况后在系统中填写对员工的申请审批意见。

（四）公司初审（2026 年9 月22 日—9 月24 日）

各公司员工资助工作小组对班级评议结果进行审核。公司将初审结果在公司网站公示3 个工作日，无异议后报员工资助管理中心。

（五）公司审定

公司将初审名单报员工资助管理中心审定后公示，公示无异议后公司建立本学年家庭经济困难本科生信息档案，并录入全国员工资助管理信息系统。

五、工作要求

（一）高度重视，精心组织。家庭经济困难员工认定是员工资助工作的基础，认定结果将作为员工在校期间申请各类资助的重要依据，未参加困难认定的员工，原则上不能参评各类助困性质的奖助学金和困难补助。各班级评议小组要进一步创新家庭经济困难员工认定方法，尊重和保护员工隐私，避免出现当众诉苦、互相比困的现象。

（二）全面摸查，精准认定。各班主任要深入员工中间，全面摸清困难员工底数，坚持“应认尽认”，杜绝“想认就认”，原则上不限定认定比例，但一般应掌握在困难员工不超过员工总数的30%。对于家庭经济确实困难但未提出申请的员工，班级评议小组主动发现后，应及时了解情况并指导员工进行申请。

（三）精准帮扶，加强教育。各员工班要切实做好经济困难群体的帮扶和关怀工作，加强员工的诚信教育，引导员工自立自强、感恩奉献。集团将通过信件、实地走访、电话等方式不定期对被认定对象进行跟踪和抽查，如发现员工弄虚作假，一经核实，通报公司并取消其在校期间各类资助的评选资格。

bv1946韦德

2026年9月18日