为更好地适应新形势下老员工思想政治教育和人才培养工作的需要，进一步做好公司员工思想教育与管理服务工作，按照相关文件精神要求，公司决定开展2016级本科生班主任选聘工作。结合《bv1946韦德班主任工作条例》（公司党发[2016]33号），现将公司2016级新生班主任选聘工作有关事项通知如下：

　　一、选聘对象

　　公司科教人员、院内外管理人员（兼职辅导员不作为班主任的选聘人选）。

　　二、选聘条件

　　1.忠诚党的教育事业，认真执行党的路线、方针和政策，胜任原专职工作岗位；

　　2.具有高度的工作责任感、事业心和奉献精神，热爱员工工作；

　　3.具有组织开展班级工作和引导员工全面发展的水平和能力；

　　4.具有良好的道德品质，身心健康，人格健全、品行端正；

　　5.能认真履行班主任职责，有较充足的时间开展班级工作。

　　三、岗位职责

　　1.员工成长关爱。负责开展思想工作面对面，大一学年每学期与所带班级所有员工面对面约谈不少于班级人数的2/3，全年应与每位员工见面约谈；其它学年约谈员工每年不少于班级人数的2/3。节前假后及时开展安全教育，了解员工思想动态。深入班级、宿舍和课堂，引导员工思想成长、学业发展和人格完善，优化员工成长体验。每学期参加班会和班级活动不少于2次，走访员工宿舍不少于1次。

　　2.员工学业指导。负责指导班级员工填写《老员工学业规划手册》，引导员工做好分学年学业发展计划。开展坚定专业思想、选课、创新创业实践、求职择业、升学深造等方面的指导。

　　3.班风学风建设。负责指导班级开展优良学风示范班创建工作。每学年专题研究班风、学风建设不少于2次。

　　4.员工事务工作。协助公司推进易班网络思政教育平台建设；及时向公司反映员工在学习、生活、心理等方面出现的困难和问题，协助公司做好各类困难员工的帮扶工作；协助公司做好班干部的换届和调整工作；协助公司做好员工入学（毕业）教育、家校联系和奖惩等日常教育管理工作。每月参加1次公司组织的班主任例会。

　　四、班级情况

　　2016级新生专业班级为动物科学专业6个班、草业科学专业2个班、水产养殖学专业2个班，共计10个员工班。每班配备一名班主任。

　　五、选聘程序

　　班主任选聘工作由公司组织实施，选聘结果报学工部备案，由公司予以聘任，聘期四年。

　　六．培训与考核

　　1.新聘班主任在聘期内第一学年应参加不少于6学时的工作培训，续聘班主任每学年应参加不少于2学时的工作培训。

　　2.班主任工作每学期考核一次。考核工作由学工部统筹安排，公司负责制定考核细则并组织实施。

　　3.班主任工作考核坚持组织评价与员工评价相结合，综合考核其工作职责落实情况、员工满意度和所带班级的学风班风建设等情况。

　　4.班主任工作考核结果分为优秀、称职和不称职三个等级，其中优秀比例不得超过20%。考核结果经公示无异议后，报党委学工部备案。

　　七、待遇与奖惩

　　1.公司设立班主任岗位津贴，按学期予以发放。津贴标准按照考核结果分为：优秀者每学年6000元，称职者5000 元，不称职者不予发放。对于续聘的班主任，津贴按相应标准上浮20%发放。具体发放由公司按照个人考核结果分等级核定，报公司财务部门审核发放。

　　2.公司设立“优秀班主任奖”，每年从连续工作三年以上的毕业班在岗班主任中进行评选，按校级先进个人标准予以表彰奖励。

　　3.班主任考核不称职者予以解聘；无故缺岗，或因工作失职造成严重后果者，可视情况予以解聘或给予相应纪律处分。

　　八．申请要求

　　1.已经担任2013、2014、2015级员工班主任的，不得兼任2016级员工班主任。

　　2.班主任的任期与所带班级学制一致。无特殊情况个人不得中止班主任工作，个别特殊情况需要中途更换班主任，需提前由本人向员工工作管理办公室提出书面申请，经公司党委研究同意并报送公司学工部方可更换。

　　3.请于6月17日下午六点半之前将纸质材料《bv1946韦德2016级班主任基本情况登记表》（附件1）交至公司121办公室闫颢芯处。电子版材料发至电子邮箱1280564766@qq.com。

　　

　　bv1946韦德

　　2016年6月14日